Четырехдневная рабочая неделя и налог на роботов: правила ИИ-капитализма от OpenAI
Разработчик ChatGPT представил свои идеи о том, как справиться с разрушительными последствиями внедрения искусственного интеллекта
По замыслу OpenAI, ИИ должен делать работу легче и безопаснее, а не просто помогать компаниям больше выжимать из сотрудников / Фото: Unsplash / Y M
Развитие искусственного интеллекта требует новой промышленной политики, которая выведет интересы людей на первое место, считает генеральный директор OpenAI Сэм Альтман. В интервью Axios 6 апреля он заявил, что переход к «сверхразуму» уже начался, и выгоды и риски этой технологии без нового набора правил могут распределиться крайне неравномерно.
В этот же день OpenAI опубликовала предложения о том, как изменить ситуацию, когда из-за ИИ у капитала может оказаться слишком много рычагов влияния. В 13-страничном документе под названием «Промышленная политика в эпоху суперинтеллекта» OpenAI пишет о государственном фонде благосостояния, четырехдневной рабочей неделе и автоматическом расширении социальной поддержки, если ИИ начнет вытеснять людей с рынка труда.
Всеобщее право на ИИ
OpenAI приравнивет доступ к ИИ-моделям к базовой инфраструктуре — электричеству или интернету.
«Вы оплачиваете счет за электричество и подключаете к сети все, что хотите: компьютер, духовку, игрушки детей, что угодно. Люди могут придумывать гениальные вещи, я их включаю в розетку и особо не задумываюсь об этом. Хотя для генерации электричества проделывается колоссальный объем работы, оно поступает в мой дом по удивительно низкой цене, если вдуматься. Со временем его стоимость значительно упала. Думаю, с ИИ будет так же»
Если ИИ становится частью труда, образования и повседневных сервисов, то отсутствие доступа к нему превращается не просто в технологическое отставание, а в новый вид неравенства. OpenAI пишет, что ИИ должен быть доступен каждому: по стоимости, возможности подключиться, обучаться и пользоваться такими инструментами. Точки доступа нужны, например, в школах, библиотеках и для сообществ с низкими доходами.
Голос — рабочим
OpenAI считает, что сотрудники должны не просто подстраиваться под новые инструменты, а вместе с руководством влиять на то, как именно ИИ меняет их труд. Комания считает, что работники лучше понимают, где ИИ может повысить качество и безопасность работы, а где только усилит нагрузку или ухудшит условия труда. ИИ, по замыслу OpenAI, должен делать работу легче и безопаснее, а не просто помогать компаниям выжимать из сотрудников больше производительности.
«Мы искренне верим в демократизацию ИИ. Мы верим в то, что этот инструмент нужно передать в руки людей и дать им возможность понять его. Определить, какие правила общество коллективно хочет установить вокруг него, и, что самое важное, как мы собираемся интегрировать его в нашу жизнь и получить все те невероятные преимущества, которые, по нашему мнению, возможны»
Дивиденды ИИ-эффективности
OpenAI предлагает создать государственный фонд благосостояния — механизм, через который часть доходов от ИИ будут распределяться между населением. Таким образом, ИИ будет обогащать не только узкий круг владельцев капитала, но и тех, у кого нет вложений на фондовом рынке.
По замыслу компании, законодатели вместе с ИИ-компаниями должны определить, как наполнять такой фонд, чтобы он мог инвестировать в долгосрочные диверсифицированные активы — не только в разработчиков ИИ, но и в широкий круг компаний, внедряющих эту технологию.
Кроме того, OpenAI предлагает заранее определить, в какой форме работники должны получать «дивиденды». В плане речь идет о четырехдневной рабочей неделе без снижения зарплаты: работодатели и профсоюзы должны проверить, можно ли сохранить тот же объем выпуска и уровень сервиса за меньшее время. Если это удается, высвободившиеся часы предлагается превращать в постоянную сокращенную неделю, в дополнительные оплачиваемые выходные или в обе формы сразу.
OpenAI пишет, что «дивиденд эффективности» может принимать и другие формы: более высокие пенсионные взносы со стороны работодателя, большее покрытие медицинских расходов или поддержку ухода за детьми и пожилыми родственниками.
Социальные гарантии
OpenAI предлагает привязать меры поддержки к состоянию рынка труда. Если ИИ начнет вытеснять работников, должны включаться временные меры помощи — расширенные пособия по безработице, быстрые денежные выплаты, страхование заработной платы и ваучеры на обучение. Такие меры необходимо запускать не вручную, после долгих политических споров, а при достижении заранее заданных экономических порогов.
OpenAI не предлагает расширять социальную поддержку бессрочно: в документе подчеркивается, что меры должны быть временными, адресными и соразмерными масштабу потрясения. Когда ситуация на рынке стабилизируется, поддержка будет постепенно сворачиваться.
Налоги на роботов
ИИ может изменить не только рынок труда, но и структуру налоговых поступлений. OpenAI пишет, что по мере автоматизации часть доходов будет смещаться из зарплат в корпоративную прибыль и прирост капитала. Государство будет получать меньше денег с зарплат и налогов на фонд оплаты труда — а именно из них в США сейчас финансируются система социального обеспечения, государственная медицинская помощь для малообеспеченных и другие госпрограммы.
Поэтому OpenAI предлагает сместить налоговую базу: меньше опираться на трудовые доходы и сильнее — на прибыль корпораций, прирост капитала и, возможно, налоги, связанные с автоматизированным трудом. Подобные реформы должны сопровождаться налоговыми льготами, привязанными к уровню заработных плат: это будет стимулировать компании сохранять штат, переобучать сотрудников и инвестировать в них — по аналогии с существующими налоговыми вычетами на НИОКР.